一个人能做很多事情，每个人都应该充分发挥自己的才能，特别是企业家、合作伙伴、骨干员工的作用和价值。所以说白了，从企业角度来说，为了防止员工去劳动仲裁造成损失，或者特别是像这样的央企子公司，他们不希望母公司知道有这样的事情。进行仲裁。尽管他们不在线，但他们仍然需要它。但这种仲裁也会报告给母公司，所以他们对人力资源合规性的要求比较高。

泛亚人力资源依托覆盖全国300+城市的线下服务网络、线上客服中心和信息系统，实现业务高效整合、指令实时分发处理、流程智能快速审批，有效提高业务处理效率。泛亚人力资源始终注重通过技术创新提升管理体系建设能力。所有流程均严格按照ISO9001质量管理体系和ISO27001信息安全体系执行，并获得了一系列技术创新认证和奖项，有效保证了服务的高效运行。确保客户和员工的信息安全和数据安全。

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未来，泛亚人力资源将秉承不断创新、追求卓越的经营理念，通过持续的技术创新、简单高效的业务处理系统、严谨高效的流程，为客户提供更加专业、稳健、高效的人力资源服务。完善的风险控制体系。

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大家都知道，这两年疫情期间经济不好，导致我咨询公司的劳动仲裁数量增加了很多。这就是我今天想分享这个话题的原因。我先介绍一下我的背景。这是我的背景。我目前主要负责中央企业全资子公司和高新技术企业的人力资源合规工作。那么我们先从第一部分开始，什么是人力资源合规性？

FairHR成立于2004年，为国企、事业单位、民企提供员工派遣和劳务外包服务解决方案。 FairHR作为人力资源外包服务行业的创新实践者，采用合规、安全的标准流程。细致、专业的服务推动企业人力资源管理升级。