作为一个企业，只能做自己能做的事。有没有违法行为，都是法律应该做的。但内部整顿和纪律消除是不可避免的。阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示，曲毅自承认醉酒后与同事XX发生过度亲密行为，严重违反公司规定后，将被解雇，永远不会被录用。为了维护自己的权益，她在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂印制横幅、散发传单。上述行为均被该公司阻止。他们表示，他们没有做出解雇涉事人员的决定，因为他们考虑到了该女员工的声誉。

至于他是否有强奸、猥亵等违法行为，我们正在等待警方的调查结论和行动。除了涉嫌男员工被停职接受警方调查外，该员工的四名一级、二级主管和一级、二级HRG也被停职，配合内部调查。张勇表示，这起事件对涉事女员工造成了很大伤害。无论警方调查结果如何，我们都会尽力照顾和照顾她。对于公司给出的结果，当事人非常无语，坚持要求公司解雇涉事人员。

1、阿里涉事男员工承认有过度亲密行为

该人士还表示，讨论组成立后，由于人数众多，一些意见很难达成一致，特别是如何运作小组，形成统一行动帮助涉事女员工。这六千人内部也存在着分歧。女员工向老板举报性侵丑闻被公开两天后，阿里巴巴于8月9日凌晨公布了阶段性调查结果及处理决定，同时阿里巴巴已成立独立调查组蒋芳带队对事件及事发后公司内部举报全过程进行了全面调查，并向全体员工公布了调查结果。

阿里巴巴内部公告认为，李永和作为事业群总裁，对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够，并没有主动出击。徐坤在事业群HRG中并未发挥关键决策作用。为此，他应该承担起领导责任。有网友表示，当你发现里面有老鼠屎时，里面已经有无数臭老鼠了。随后，女员工向HR和上级举报无果，最终在食堂散发传单维权，引发广泛关注和热议。

3月7日，一名阿里巴巴认证员工透露，公司一名女员工出差时，被老板要求去KTV陪顾客。她被顾客猥亵了。她喝醉后，老板四次进入她的房间。强奸一名女员工。他们回应称，猥亵和性侵犯都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴不会容忍。周迪表示，联合提案确实是我们员工写的，但转发后，网友以为是公关文件，搞不清楚情况。

内部公告认为，作为事业群总裁，李永和对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够。他还没有主动。徐坤在事业群HRG中未发挥关键决策作用，应承担责任。领导责任。对此，《财经》记者从一位不愿透露姓名的阿里巴巴人士处获悉，该讨论组最初是由阿里巴巴员工成立的。阿里巴巴业务线的一些公关人员也加入了讨论群。最终的联合倡议可能会通过一些公关或者写作岗位的人可以帮助打磨和修改。